应对职场欺凌，可以通过明确表达立场、寻求支持、记录事件和向上级反映等方式有效处理。职场欺凌可能表现为言语攻击、排挤孤立或故意刁难，需及时采取措施保护自身权益。

1.明确表达立场。当遭遇欺凌时，第一时间清晰表达自己的不适和拒绝，让对方意识到行为的不可接受性。使用冷静、坚定的语气，避免情绪化反应，同时保留沟通的余地。

2.寻求支持。与信任的同事、朋友或家人分享经历，获得情感支持和实用建议。加入公司内部的员工互助小组或寻求心理咨询师的帮助，增强应对能力。

3.记录事件。详细记录每次欺凌事件的时间、地点、内容和涉及人员，保留相关邮件、聊天记录等证据。这些记录在后续处理中具有重要参考价值。

4.向上级反映。如果欺凌行为持续或严重，应及时向直属上级或人力资源部门反映情况。提供完整的证据链，说明事件对工作和心理健康的影响，要求采取相应措施。

5.法律途径。当内部处理无效或欺凌行为涉及违法时，可以寻求法律帮助。咨询劳动法律师，了解自身权利，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

面对职场欺凌，保持冷静和理性，采取系统性的应对策略，能够有效保护自身权益并改善工作环境。及时寻求支持和专业帮助，有助于缓解心理压力，重建职场信心。